2019国际人力资源技巧大会在上海闭幕

 人力资源     |      2019-07-08 08:02

  央广网上海5月15日消息(记者吴善阳)为期两天、以”技巧赋能于人”为主题的国际人力资源技巧大会(HR Technology China)今天在上海世博核心落幕。此次大会着力从更普遍的层面聚焦人力资源技巧,通过搭建一个高效的、可连续的、并极富人性化的服务性平台,尽力推动人力资源技巧在中国得到全面开展,籍此帮助人力资源行业的转型、开展跟 晋升。6000多名来自世界500强、技巧、服务跟 媒体企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士齐聚现场,与人力资源翻新企业、专家学者跟 看法领袖交流切磋,独特探寻人力资源与技巧的将来之路。同时,本次大会还宣布了一份报告及一份蓝皮书。

  落幕式上,中国关于外服务工作行业协会执行会长李栋、畅销书作家Ram Charan、埃森哲全球副总裁,大中华区主席朱伟、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉带来主旨演讲。李栋在《把握智能时代新机遇,培育人力资本服务新动能》的主旨演讲中,跟大家分享转型过程中需要秉持的三个理念,一是赋能理念;二是平台理念;三是价值理念;智能时代,不论政府、协会、机构,仍是企业、HR、员工,大家都是人力资本治理范围的加入者,都是人力资本生态系统的建设者。朱伟作《AI时代:打造人机合作的将来员工队伍》的主旨演讲,他觉得,企业领导如何采取行动?一是重新设计工作,调配任务而非岗位;二是加快人员转型,发明新价值;三是发展技艺培训,推动人机合作;优秀企业的胜利之道是勇于承担企业跟 社会责任,踊跃推动AI, 当真进行全面打算与实施,AI关于员工队伍并非直接代替,反而是应该且可以令两者合作共生,大幅先进劳动出产率。曾湘泉在《新经济背景下的人力资源市场:挑战、趋势及展望》的主旨演讲中提出将来趋势与应关于策略,人工成本上升,产业转移及技巧替代劳动成为趋势,增加雇佣轨制跟 勉励政策机动性。

  有关专家提出,作为人力资源部门,如何将技巧更快的赋予人力资源智能,做出明智的商业决策?如今,事务性反复性机械性的工作加速被技巧替代,人力资源工作必须为组织将来开展服务!互联网+需要我们突破原有思维,在人力资源范围加速知识体系更新换代。通过两天大调演讲、关于话及企业展示,很多企业在分享专家的教训及国际人力资源新技巧的同时,针关于本人现有的人力资源模式进行反思。